전현직원들은 대체 어떤 이유로 도망치라고, 혹은 이미 도망쳤다고 말하는 걸까요?

요즘‘프리랜서’로 일하는 분들이 상당히 많아졌습니다. 어떤 분들은 아침마다 피곤하게 회사로 출근해야 하는 직장인에서 언젠가 프리랜서로 전환하길 꿈꿀지도 모르겠네요.

우리가 부정적인 요소에만 집중하게 되면 실패에 대한 두려움이 커지고, 결국 도전과 혁신을 망설이게 될지도 모릅니다. 따라서 우리는 편향성을 이용하되, 이에 사로잡히지 않도록 현명한 완급조절을 해야 합니다.

가장 약한 구성원을 어떻게 컨트롤하느냐가 팀 전체의 성과에 영향을 미칩니다. 따라서 조직의 성과를 위해서는 저성과자 관리는 반드시 필요한 일입니다.

의외로 중간관리자의 번아웃의 원인 중 하나로 '마이크로매니징'이 있습니다.

일과 삶의 관계에 대한 사고의 틀(패러다임)이 변하고 있습니다.

서베이는 그 주제와 대상에 맞춰 필요에 따라 수시로 진행할 수 있는 커뮤니케이션 도구입니다.

어떤 업무 상황에서 서베이의 효과가 크게 나타나는지 알아보겠습니다.

"나의 '인생 가치관'에 대해 성장과정 또는 경험을 바탕으로 서술해주십시오."

"성장과정을 구체적으로 기술해주세요."

징검다리 연휴가 있을 때, 직장인이라면 이 때 연차를 써 연휴를 보내고 싶을 것입니다. 하지만 회사 측에서 연차를 승인해주지 않는다고 하면 어떻게 할까요?

리더들과 종종 대화하다보면 위임과 관련된 고민이 자주 등장합니다. 그만큼 위임은 쉽지 않습니다.