오래가는 스킬이 완전히 새로운 개념은 아닙니다. 이를 불리는 이름이 바뀌어 왔을 뿐입니다.

당연히 많은 구성원들이 리더가 되기를 원할 거라 추측하겠지만, 놀랍게도 요즘의 상당수의 구성원들은 가능하다면 리더가 되고 싶지 않아 합니다.

열정 넘치는 신입사원들을 뽑았는데, 대체 왜 몇 개월 일하다 보면 왜 모두가 똑같이 시키는 것만 하고 있는 걸까요?

여러분은 ‘일’에 대해서 팀장, 부장님 등 상급자에게 질문을 하려다 망설인 경험이 있으신가요? 하급자의 ‘질문의 기술’은 무엇일까요?

누구나 해야 할 일을 미루곤 하지만, 이러한 '미루기'가 습관으로 자리 잡으면 각종 부작용이 발생할 수 있습니다.

"왜 항상 제가 말할 때마다 사람들이 딴짓을 하는 것 같죠?."

독서는 마음의 양식이라는데, 우리는 지금 마음의 양식을 절식하다시피 살아가는 시대에 있는 것일까요?

“제가 쓴 문장이 자연스럽지 않거나, 일상에서 쓰이지 않는 문장 같아.”

 “이 경우 ChatGPT로 확인해서 수정하는 게 좋을까?”

지금부터라도 당신도 체력에 투자해야 합니다.

요즘 독서의 중요성에 의문을 제기하는 사람들이 많이 보입니다.

이들의 말은 유튜브 등 여러 영상 플랫폼이 충분한 정보력을 지녔는데, 아직도 독서하냐는 이유죠.

펜데믹 이후 키오스크가 매우 많이 늘어난 거 아시나요?

재밌게도 우리가 영어와 같이 외국어를 학습할 때, 이 지식의 저주는 자기 자신에게 돌아옵니다.

우리가 언어를 이해하고 받아들일 때, 어쩔 수 없이 모국어의 도움을 받아야하기 때문입니다.