수많은 서류 중에서도 합격 문턱을 넘는 이력서는 대체 뭐가 달랐던 걸까요?

업무 중 사무실에서는 채찍을, 밤에는 술자리에서 당근을 주던 중간관리자의 역할은 더 이상 통하지 않습니다.

일터에서 업무 일지를 작성하고 있나요?

조사에 따르면 경영진은 주당 23시간을 회의에 쓰고 있다고 합니다. 그렇다면, 그만큼의 시간을 회의에 쓸 가치가 있을까요?

'조용한 그만두기(quiet quitting)'의 의미를 '정해진 범위에서 벗어난 업무에 시간을 쓰는 것'을 그만두는 것으로 풀이한다면, 이와 반대되는 개념으로 잡 크래프팅(job crafting)을 떠올릴 수 있습니다.

"도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험을 구체적으로 기술해주십시오."

 심리적인 효과로 인해 "회사에 절친이 있다"고 답변한 경우 이직 의사가 줄어들고, 그 직장을 '일하기 좋은 곳'으로 추천하거나 직장에 만족하는 비율이 커지는 것으로 갤럽의 조사 결과 드러났습니다.

‘회의 후 회의’가 발생하는 배경에는 어떤 것들이 있을까요?

“간단한 리추얼(Ritual)만으로도, 당신이 제공하고자 하는 것이 무엇이든 간에 그것을 더 좋아 보이는 것으로 만들 수 있다."

좋은 급여나 근로 조건, 경력과 능력을 높일 수 있는 자리가 있다면, 마다할 직장인이 없죠.

'취미가 뭐냐'는 회사 면접에서 단골로 나오는 질문 중 하나죠.

본인의 한계라 생각했던 목표에 도달한 여러분은 그 다음엔 무엇을 할 것인가요?