이번에는 경험 자산의 가치에 관하여 이야기할 것입니다.

성장에 대해 이야기할 때 빠지지 않는 것이 다양한 경험에 대한 것입니다.

‘조용한 퇴사’가 화제라고 합니다.

유튜브에 동기부여를 검색해 보면 일침을 가하는 따끔한 말부터, 촉촉하고 따뜻한 위로의 말까지 다양한 영상을 볼 수 있습니다.

성장의 출발점은 ‘내가 틀렸다는 것’을 인정하는 것부터 시작합니다.

필즈상 수상으로 화제가 된 허준이 교수님이 근거 없는 자신감이 중요하다고 말했습니다.

‘일하기 싫다...’, ‘점심 뭐 먹지..’, ‘집 가서 자고 싶다..’ 이런 생각이 드는 이유는 일이 재미가 없고, 회사 생활이 피곤하기 때문이죠.

취업과 이직은 동기, 역량, 성향이라는 스펙과 능력의 범위를 떠나서 핵심 질문에 대한 명확한 답을 내리고 면접관을 설득하는 것에 달려 있습니다.

여러분은 어떤 유형인가요?

‘태도가 경쟁력이다’라는 말이 있습니다.

일을 잘하는 사람들은 센스가 좋다고 합니다. 여기서 센스는 감각을 말하는데요.

프레임워크란?