2020년 ADP연구소의 글로벌 몰입도 조사를 보면 상사를 완전히 신뢰하는 경우 업무에 완전히 몰입할 가능성이 14배나 높았습니다. 즉, 몰입은 조직 성과의 핵심 요소죠.

‘스토리텔링 해라’ 귀에 딱지가 앉게 들으셨죠?

결론부터 말하면 결론부터!

나름 건강도 챙기고 인간관계도 관리하면서 회사를 성실하게 다녀도 쌓이는 게 있습니다. 바로 보상심리입니다.

스티브 잡스는 성공하는 사람들의 특징 중 하나를 ‘요청하는 것’으로 꼽았습니다.

과거보다는 수준 높은 정보가 있으며, 어디서나 접하기 쉬워졌죠. 하지만, 원하는 정보를 찾기 위해서, 신뢰성이 없는 정보를 거르기 위해서는 여전히 여러 웹사이트를 넘겨야 하며, 이는 번거롭죠.

성장에 대해 이야기할 때 빠지지 않는 것이 다양한 경험에 대한 것입니다.

‘조용한 퇴사’가 화제라고 합니다.

‘일하기 싫다...’, ‘점심 뭐 먹지..’, ‘집 가서 자고 싶다..’ 이런 생각이 드는 이유는 일이 재미가 없고, 회사 생활이 피곤하기 때문이죠.

여러분은 어떤 유형인가요?

‘태도가 경쟁력이다’라는 말이 있습니다.

프레임워크란?