만약 우리가 서로의 연봉을 모두 알게 된다면 어떻게 될까요? 더 공정하고 합리적인 보상이 가능해질까요, 아니면 판도라의 항아리를 열어젖힌 셈이 될까요?

조직에서 '하지 않아도 되는 일'을 찾는 것의 중요성은 '해야 하는 일'을 찾는 것만큼이나 높다고 할 수 있습니다.

사무실에서 일하는 성인은 평균 3분에 한 번꼴로 집중에 방해를 받고 있다고 합니다. 즉 한 가지 일만 붙잡고 있는 시간이 단 3분에 불과하다는 의미입니다.

잘나가는 기업들은 특별한 한 가지 질문을 한다고 합니다. 바로 “당신의 상사를 다른 직원들에게 추천하겠습니까?”라는 질문입니다.

부정적인 피드백은 기분이 좋지는 않겠지만, 실제 자신에게 도움이 된다는 연구결과가 있습니다

상대방과의 관계를 위해 무조건 참아야 할까요? 그건 아닙니다. 협상 권위자인 스튜어트 다이아몬드교수는 이럴 때 이슈에는 강하게, 인간관계는 부드럽게 대응하라고 합니다.

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‘잘 나가는 회사인줄 알았는데, 막상 입사해보니 별 볼일 없는 곳이면 어쩌지?’ 취업·이직하려는 회사가 ‘침몰하는 배’일까봐 불안한 마음, 어떤 심정인지 다들 느껴보셨을 것입니다.

"어쩌면 말을 그렇게 예쁘게 하세요?"라는 말을 자주 듣고 싶다면, 예쁜 말에서 시작된 이야기로 인성과 인품을 쌓고 싶다면, 이번 글이 도움이 되실 겁니다.

아마 거절을 쉽게 입에 담기엔 부담스럽다고 생각하신 적이 있으실 겁니다

 ‘코끼리를 생각하지 마!’ 이런 말을 들으면, 자연스럽게 코끼리가 생각나고 그를 의식하게 됩니다. 긴장함을 계속 속으로 곱씹으면, 계속 긴장할 수밖에 없는 것도 같은 원리입니다.

일부 취업 준비생들 사이에서는 인턴 경험이 정말로 취업에 있어 필수인지, 실제로 도움이 되는지에 대한 의문을 제기하는 목소리도 있습니다.