여러분은 ‘일’에 대해서 팀장, 부장님 등 상급자에게 질문을 하려다 망설인 경험이 있으신가요? 하급자의 ‘질문의 기술’은 무엇일까요?

누구나 해야 할 일을 미루곤 하지만, 이러한 '미루기'가 습관으로 자리 잡으면 각종 부작용이 발생할 수 있습니다.

만약 우리가 서로의 연봉을 모두 알게 된다면 어떻게 될까요? 더 공정하고 합리적인 보상이 가능해질까요, 아니면 판도라의 항아리를 열어젖힌 셈이 될까요?

유튜브에 동기부여를 검색해 보면 일침을 가하는 따끔한 말부터, 촉촉하고 따뜻한 위로의 말까지 다양한 영상을 볼 수 있습니다.

"왜 항상 제가 말할 때마다 사람들이 딴짓을 하는 것 같죠?."

몇 년 전 드라마인 '하이에나'에는 스타트업 CEO가 가스라이팅을 통해서 직원들이 모든 것을 본인 탓인 것처럼 만든 회사에 대한 이야기가 나옵니다

이번의 이야기는 이전의 글인 알타이 제어를 보고 오면 더욱 좋습니다.

원시 한반도에는 한반도에서 현재의 언어가 사용되기 이전에 사용되었다고 믿어지는 가상의 언어입니다

한국의 콘텐츠들이 유명해지면서, 외국인들도 우리나라의 언어와 문화에 관심을 가지게 되었습니다.

외국인의 시선에서는 극명하게 보이는, 우리는 너무 익숙해 보지 못하는 언어적 특징을 소개하겠습니다.

비슷한 듯 다른 듯, 우리나라와 여러 나라의 속담은 비슷한 형태를 띈 경우가 많습니다.

그 중 일부는 뜻만 비슷한 게 아닌, 형태까지 비슷한 속담이 많습니다.

우리는 태어난 이후부터 지금까지도 회사와 가정에서 늘 말을 하고 있습니다.

분명 이전에 우리는 말을 하면 할수록 실력이 는다고 어디 기사든, 유튜브든 보았을 것입니다.

하지만 우리의 언어 구사실력은 항상 제자리를 빙빙 돌고 있을 것이죠.

언어란 도대체 무엇일까요? 인간은 어떻게 언어를 사용할까요?

면접 압박 질문

"우리 회사 말고 다른 회사도 지원했나요?"

왜 물어보는 걸까요? 이유를 알면 답변 전략이 보입니다.

바로 이렇게 답변하면 됩니다!