잡플래닛의 기사와 데이터를 참고하여, 유명인이 속한 혹은 대표인 회사는 어떤 곳인지 알아볼까요?

사람들이 모인 곳에는 으레 여러 이야기가 나오고, 그중에는 허무맹랑한 소문도 나옵니다.

'유체이탈 화법'은 기자들이 자주 활용하는 말하기 방식입니다. 왜 기자들은 유체이탈 화법으로 말할까요?

현 직장에서 어떤 이유로 지쳤다 던지, 더 높은 꿈을 위해 나아가고 싶다 던지, 어떤 이유로 이직을 하기로 결심한 당신, 하지만 이직을 위해서는 준비해야 할 것이 상당합니다.

피드백들의 주의점은 자신이 의도한 바를 제대로 전달하는데 문제가 있습니다. 특히 글이 남는 리뷰는 어떻게 써야 의도한 바를 상대에게 제대로 전달할 수 있을지 고민이 많을 수밖에 없겠네요.

곧 평가 결과의 시기가 올 타이밍입니다. 상황에 따라 자신에게 부여된 평가 등급에 따라 뿌듯할 수도, 서운할 수도 있고, 때로는 억울한 감정이 들지 모르겠네요.

유능한 지원자들을 영입할 때 연봉이나 직책 말고 다른 특별한 부분에 포커스를 맞춘다는 점, 이것을 '3F'라고 정리했습니다.

협상상대의 마음 속에는 이렇게 당장 인식하고 있는 욕구(main interest) 이외에도 여러 가지 욕구가 있습니다.

하기싫은 일이 자꾸 주어지고, 일 제대로 알려주는 사수는 없고, 이런 상황에서도 우리는 어떻게 해야 일을 잘 할 수 있을까요?

올 가을을 뜨겁게 달궜던

넷플릭스 예능 <흑백요리사>를 보셨나요?

한국경제연구원이 고용노동부의 2018년 자료를 바탕으로 산출한 결과에 따르면, 상여금, 성과급 등을 포함한 '연봉'이 1억 원 이상인 근로자 수는 49만 명입니다.

전현직원들은 대체 어떤 이유로 도망치라고, 혹은 이미 도망쳤다고 말하는 걸까요?