HR 담당자의 고민은 결국 '핵심 인재의 보유와 채용'으로 집중되고 있습니다

중소기업은 여기서 확인하세요

‘잘 나가는 회사인줄 알았는데, 막상 입사해보니 별 볼일 없는 곳이면 어쩌지?’ 취업·이직하려는 회사가 ‘침몰하는 배’일까봐 불안한 마음, 어떤 심정인지 다들 느껴보셨을 것입니다.

성과평가를 하는 이유가 뭘까요? 구성원에게 스스로를 돌아보게 만들고, 부족한 점을 보완하여 성장하도록 만드는데 의미가 있습니다.

사일로 효과란 굴뚝 모양의 '사일로(Silo)'와 같이 상위 조직 내 하위 조직끼리 소통을 단절함으로써 나오는 부서 간 이기주의를 의미합니다.

 AI를 개발하는 글로벌 빅테크 기업들이 한국어 서비스에 집중하고 있는 이유는, 한국 문화가 언어의 장벽을 넘어설 때 가질 잠재력을 인식하고 있기 때문이라는 것이 전문가들의 평가입니다.

중소기업 면접은 대기업 면접과 엄연히 다릅니다.

그 차이를 알지 못하면 탈락합니다.

대기업 위주의 면접 정보를 무작정 따라하지 마세요.

중소기업 특성에 맞게 합격할 수 있는 면접 노하우 5가지를

알려드릴게요.